アメリカの自動車産業の中でも、アメリカ資本であるビッグ3の競争力が低い原因の一つに挙げられるものがUAW(全米自動車労組)です。非常に強い力を持ち、会社とは敵対的関係を持つ攻撃的組織として知られています。会社からいかに金や良い条件を引き出すかばかりを考えていて、会社と共に発展しようという視点を欠いています。常に短期的な視点で会社に多くの要求をし、それが通らなければストライキをちらつかして脅しをかける。
逆に協調的関係を持っているのが日本の労働組合です。日本的経営の強みを考えるときに、長期雇用(終身雇用)・年功序列と並んで三種の神器と通称されるものの一つです。労働組合は会社に多くの待遇を要求しない代わりに、企業は簡単に労働者を解雇したりしない。結果として企業は労働組合との交渉・対決に力をあまり注ぐことがなくなり、競争力が上がります。それによって会社の規模・業績は拡大し、その恩恵が従業員にもまわってくるという、Win-Winの関係を築きます。
簡単に言うと、アメリカの労働組合のやり方は短期的利益を追求し、ゼロサム・ゲームの中で相手からいかにより金を分捕るか。これに対して日本では、長期的視点から双方にとっていかに最大の利益を追求するか。言い換えると、アメリカの労働組合は会社から今1ドルを分捕ることばかりを考えている。その結果として会社の競争力がなくなり、将来自分が2ドル失うかもなんて最初から考えない。日本では今会社から100円を無理にもらうことを考えない。その代わりに将来会社が300円儲かったときに、その利益を分配してもらって150円もらうことを考える。そんな感じでしょうか。
記事によると、GMの従業員の賃金は時給78.21ドルとトヨタよりも4割近く高いそうです。しかしこれは医療費・年金などの負担を含んでおり、実際のGMのベテラン労働者の平均時給は28.12ドル。GMの福利厚生の負担見込み額は56億ドルで、この額を生産する自動車一台当たりでみると、
GMは約1,500ドルになります。当然それは販売する自動車の価格競争力を削ぎ、会社の利益を減少させます。ちなみにトヨタは一台あたり約200ドルだそうです。
GMの再生のためには、UAWとの契約を見直し、この負担を無くす必要があります。会社が倒産しそうな今、UAWも強気ではいられないでしょう。契約を守ることを強く要求して会社が倒産したならば、契約自体も消滅するからです。
しかしトヨタ・ホンダ・メルセデスといった、UAWと関係を持たないアメリカ国内の外国資本の自動車工場の労働者と比較すると、UAWの存在自体がやはりやっかいです。
日本の労働者は年功序列制であり、実力での評価がされていないという意見があります。だがこれは間違いです。アメリカ国内でUAWの強い自動車工場こそ、実は年功序列制なのです。例えば昇進は、ある労働者が会社を辞めてポストが空いたとき、最も長く会社にいるものが自動的に昇進します。不況になって会社が労働者をレイオフ(一時解雇)するとき、最も会社に後に入った勤務年数の短い労働者からレイオフされます。仕事の能力や実力など全く関係ないのです。
何故こんなことになるのかというと、強すぎるUAWとの交渉の結果です。UAWが人事に関しても強い力を持っているのです。仕事の能力や真面目さなど昇進には関係がありません。そうなるとどうなるか。もちろん労働者は真面目に働いたりなどする動機がありません。どんなに一生懸命に働いても、昇進するのは先輩労働者と決まっているのですから。逆に言えば、どんなに適当に不真面目でも、同じ給与・待遇が得られます。私が学生時代に調べたとき、工場での遅刻・喧嘩・飲酒・仕事中の飲食といった例がたくさん出てきました。中にはわざと車に傷をつけるようなことすらありました。そんな労働者でもポストが空くと昇進します。しかし企業はUAWのせいで労働者をクビにすることが出来ません。企業側に人事権がないのです。
アメリカ国内の外資系企業はこれを知っていましたから、UAWと距離を置くために彼らの影響のない中南部に工場を建設したのです。そのためUAWの悪影響を受けるのはビッグ3ばかりとなりました。ビッグ3は今回の危機をUAWと交渉するための絶好の機会とし、全面的に関係を見直すべきです。
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1. GMが2万5000人の大規模リストラへ 独立行政法人 労働政策研究・研修機構より http://www.jil.go.jp/foreign/jihou/2005_7/america_01.htm 経営不振が続く米自動車最大手ゼネラル・モーターズ(GM)社は6月7日の株主総会で、2008年までに北米におけるいくつかの工場閉鎖と、北米GMの全従業員数の13.8%にあたる2万5000人の時間給労働者の人員削減を行うとする大規模なリストラ策を発表した。
GMでは、工場閉鎖と、91年の7万4000人以来となる大規模な人員削減により、約25億ドルの年間コスト削減を見込んでいる。これに対し全米自動車労
組(UAW)幹部は、「規模縮小だけでは再建はおぼつかない」として、コスト削減を優先する経営側の姿勢をけん制。消費者ニーズに合った車の開発が先決と
反発している。(注1)
そもそもGMの経営不振の背景には、1)日本車の攻勢などによる販売不振、2)従業員・退職者のための医療費負担の増大、3)レイオフした労働者への賃金支払い(注2)――があるとされる。このうち医療費負担に関し、GM側は07年まで有効の労働協約を前倒しで改定するよう組合側に迫っている。
医療費負担問題
公的な保険制度を持ないアメリカでは、民間保険会社が販売する医療保険が中心となっている。GMは福利厚生の一環として、従業員・退職者の合計110万
人に対し、屈指の好条件で医療保険を提供していると言われ、今年の負担見込み額は56億ドルに上る。ちなみにこの額を生産する自動車一台当たりでみると、
GMは約1,500ドルで、トヨタの約200ドルを大きく上回る。ワゴナーGM会長はこの差異が両社の価格競争力に大きな影響をもたらしていると述べてい
る。
揺れる労使関係
GM側の説明によると、非組合従業員が医療費の約27%を負担しているのに比べ、組合従業員は約7%しか負担していないとして、この医療費負担の格差を
縮小させたい考えだ。UAWは協約の範囲内を条件に、医療費支出の削減に協力する姿勢を見せているが、協約の改定には応じない方針。現在、GMとUAWは
医療費の削減について集中的に協議を重ねているが、経営側が協約の一方的破棄の可能性についても言及しており、労使関係の悪化が懸念される。ちなみにGM
は98年に54日間にわたるストライキにより、35億ドルに及ぶ損害をこうむった苦い経験がある。ウォールストリートジャーナル紙によると、この件につい
て結論が出るのは、工場の夏季休業があける7月中旬になると見られる。
| 参考: |
1米ドル=111.57円(※みずほ銀行ホームページ2005年7月5日現在のレート参考) |
| 注1: |
生
産量で全米2位のフォード社でも、6月下旬、売上予測の下方修正を受けて、人員削減の規模を予定より拡大するとの発表を行った。フォード社では、北米の工
場における生産ラインの定額給労働者の人員削減(1000人)を今年4月に発表したばかりであるが、今回、それに加えて定額給労働者の5%に当たる
1700人の人員削減案を発表した。 |
| 注2: |
レイオフ期間中は、賃金補償は行われないのが通例であるが、GMとUAWの間に結ばれた現行の協約では、時間給労働者は短期のレイオフ期間中にも給料や手当の大半を支給される。現協約が有効なうちは、雇用削減がコスト削減に結びつかないのが現状である。 | |
GMの倒産を恐れるトヨタ 支援する際のネックは「時給7000円」の高賃金
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20081213-00000000-sh_mon-bus_all
12月13日13時0分配信 MONEYzine
自動車メーカー3社(ビッグスリー)に対する最大140億ドル(約1兆3000億円)のつなぎ融資を柱とする救済法案について米上院は11日夜、妥協案で合意に達せず、事実上、議会での救済法案をめぐる協議は打ち切りとなった。
GMはつなぎ融資を受けなければ実際に破綻する危険性が高まるが、このまま破綻へ向かった場合に気になるのがその後の展開だ。トヨタ自動車など日本の自
動車メーカーにとってはビッグスリー(米自動車3大メーカー)にとってかわり北米でのシェアを大幅に広げるチャンスでもあるが、それ以上にデメリットも大
きい。なぜならビッグスリーと日本メーカーは同じ米国内の部品メーカーに依存しており、もしGMが破綻するようなことがあると同社の取引先の部品メーカー
まで連鎖的に倒産してしまう可能性があるからだ。とくに米国依存の強いトヨタやホンダは深刻なダメージが懸念されている。
またビッグスリーが破綻した場合には、その後の従業員の雇用など日本のメーカーに支援を求めてくることも予想される。たとえばトヨタがGMの工場や従業
員を丸ごと引き受けるような依頼もあるだろうが、トヨタも08年11月の米新車販売は前年同月比33.9%減と大幅に減少しており、自分のことで手いっぱ
いの状況だ。
とくにGMの従業員の高い賃金はトヨタにとっては頭の痛い問題。米自動車業界団体の調査によると年金や医療費負担も含んだGMの従業員の賃金は時給
78.21ドル(7000円)とトヨタよりも4割近く高い。金融危機と円高の影響で08年9月の連結中間決算では、北米の営業利益が米国会計基準を導入し
た98年以来初めて実質赤字(346億円の損失)に転落し、かつてないほどの苦境にある今のトヨタに大量の従業員をGMから引き受ける余裕はないだろう。
GM offers buyouts to 74,000
Auto
giant aims to replace much of U.S. workforce with lower-paid new hires,
dangling $140,000 buyouts to UAW members to stem North American losses.
http://money.cnn.com/2008/02/12/news/companies/gm/index.htm
By Chris Isidore, CNNMoney.com senior writer
February 12 2008: 12:44 PM EST
NEW YORK (CNNMoney.com) -- In an effort to shave ongoing losses,
General Motors offered lucrative buyouts Tuesday to 74,000 employees -
its entire U.S. hourly workforce.
The nation's largest automaker announced the latest round of buyouts as it reported another loss on its core auto operations in the fourth quarter, which combined with charges taken earlier in the year left GM (GM, Fortune 500) with a company-record $38.7 billion net loss for 2007.
To
try to stem automotive losses that have dogged the company since 2005,
the company is making a range of offers, up to cash payments of
$140,000 to the remaining 74,000 GM workers represented by the United
Auto Workers union.
The goal is not to reduce headcount but rather to bring in new workers at a lower cost.
About
46,000 of the GM employees are eligible to retire today and they can
take pension incentives worth between $45,000 to $62,500 to retire.
In addition there are inducements for those who are within five years of retirement to leave early and receive benefits.
Those
who leave and agree to sever all ties with the company - including
giving up lucrative pension and health care coverage - will receive a
lump sum of $140,000 if they have 10 years of service. They will
receive $70,000 if they have less than 10 years of service.
"We've
worked with our UAW partners to ensure our employees have a variety of
attractive options to consider," GM Chairman and CEO Rick Wagoner said
in a statement. "The special attrition program is an important
initiative that will help us transform the workforce."
The
savings GM is likely to see with this offer are substantial. The Center
for Automotive Research estimates that by 2011 GM's hourly workforce
will be only 8% smaller than current levels - but more than four out 10
of those workers will be new hires being paid a lower wage rate.
The
current veteran UAW member at GM today has an average base wage of
$28.12 an hour, but the cost of benefits, including pension and future
retiree health care costs, nearly triples the cost to GM to $78.21,
according to the Center for Automotive Research.
By comparison,
new hires will be paid between $14 and $16.23 an hour. And even as they
start to accumulate raises tied to seniority, the far less lucrative
benefit package will limit GM's cost for those employees to $25.65 an
hour.
Lucrative buyout packages are not new at GM (GM, Fortune 500) and rival U.S. automakers Ford Motor (F, Fortune 500)
and Chrysler LLC. GM offered similar deals to all its U.S. workers in
2006. That package helped it pare U.S. hourly employment by nearly
40,000 in the past two years.
Ford and Chrysler also have the
provision in their new contracts to pay new hires less in salary and
benefits. But their workforces are not nearly as old as the UAW
membership at GM, so they may end up seeing less turnover in their
hourly staff.
Ford has its own buyout offer
out to all its remaining 54,000 hourly U.S. workers. The proposal was
announced last month when the company reported a fourth-quarter loss.
Privately owned Chrysler has offered buyout packages to hourly
employees at targeted plants, but has not make a companywide offer.
Fourth-quarter results
GM
unveiled its latest cost-cutting moves as it reported a narrow profit
of $46 million, or 8 cents a share, excluding special items, in the
fourth quarter.
The adjusted earnings were far better than the
loss of 54 cents a share that analysts surveyed by earnings tracker
Thomson First Call had forecast, but worse than the year-ago result of
a $180 million profit, or 32 cents a share.
But the profit in the
most recent quarter was due primarily to a $1.6 billion tax benefit. GM
would have otherwise lost about $2.75 a share in the period excluding
items, although First Call and analysts are not likely to exclude that
gain when comparing results to forecasts.
Including special
items, the company reported a quarterly net loss of $722 million, or
$1.28 a share. That compares to net income of $950 million, or $1.68 a
share, it posted in the year-ago period.
Concerns by traders that
the company's actual performance was worse than it seemed at first
blush sent shares down 1.7% in pre-market trading. But shares swung to
a gain of 1.5% in late-morning trading after the company's call
discussing its results and outlook in more detail.
The company
saw strong vehicle sales, as automotive revenue hit a record $46.7
billion, easily topping forecasts of $44.4 billion. But the company's
automotive profit-loss performance took a step backwards most of its
regions around the globe.
The company posted a $803 million
fourth quarter pretax loss in its auto unit, compared to a narrow $8
million profit on that basis a year earlier. The worsening performance
was due to its core North American operations, where industrywide sales
were weak in the period. North American plants lost $1.06 billion in
the period on that basis, compared to only a $129 million loss a year
earlier.
The company also saw pretax losses grow in its European
operations and profits decline in the Asia-Pacific region that has
become increasingly important for the company's fortunes. But improved
pretax profits in GM's Latin America-Africa-Middle East region more
than balanced out the worsening performance in the other overseas
regions. 
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